近日，今晚报刊发《市司法局推进“法治体检”活动常态化》的文章，聚焦市司法局开展公益法律服务、助力民企发展，详细报道天津司法行政系统服务民营企业的做法、经验、成效。
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为充分发挥律师专业优势，建设法治化营商环境，市司法局持续推进服务民营企业“法治体检”活动常态化，通过热线、网络、上门服务等多种途径，聚焦民营企业的实际法律需求，组织全市律师分区域、分行业主动精准对接，提供一对一的公益法律服务。年，市区两级多个公益法律服务团的多名律师，开展各种形式的“法治体检”服务近件次，累计受益企业近家。
用情理法调解 化解劳动争议
一家经营多年的机器设备制造企业，自年起因经营困难不能足额发放职工工资、奖金。尤其是年10月至12月，连续三个月未发工资，众多职工与企业产生纠纷。职工以拖欠工资为由，主动解除劳动合同，要求企业支付拖欠的工资款等。法律服务团律师了解到该企业与职工均有调解意愿后，第一时间组织律师成立调解小组积极介入。在调解过程中律师得知，受国内外的相关市场影响，该企业的经营遇到阻力，已准备通过售卖厂房等方式筹款，用以支付拖欠职工的工资及经济补偿金。
为避免矛盾激化，律师确定了依法调解与灵活处理相结合的原则，以情为先，以理服人。一方面，律师对“经济补偿金计算基数”进行释法与说明，指出职工的要求中不合理的地方；另一方面，又对企业负责人进行耐心劝导，引导其设身处地为职工着想。
最终，确定了分期给付的调解方案，可职工又觉得给付周期太长。“我们综合考虑各方利益的平衡点，建议企业灵活变通，在给付周期不变的情况下，第一期先将近3个月拖欠的工资一次性支付，这样既能缓解职工的燃眉之急，也能让大家看到企业的诚意。”法律服务团律师说。此外，律师调解员还对企业的用工规范进行指导，为企业和谐劳动关系管理提供法律意见。
创新休假方案 和谐劳企关系
一家企业在复工复产过程中遇到了员工不能如期返津的问题，需要解决劳企关系问题的处置方案。法律服务团律师得知后，及时与企业充分沟通，在符合法律法规的框架下，充分考虑企业实际情况和员工合理诉求，创新提出了妥善的工资福利解决方案，劳企双方都很满意。
律师提出兼顾劳企双方利益的解决方案，既考虑了企业的难处，也理解了员工的苦衷，将争议消灭在萌芽状态，不仅保障了企业和劳动者双方的合法权益，更促进了劳企关系和谐稳定。
全程悉心指导 协助复工复产
一家包装企业是上游供货商，为很多知名食品、医疗器械企业生产制造包装。疫情期间，该企业不断收到各下游企业的复工复产催促函，企业焦急万分。法律服务团律师得知后，一方面指导该企业收集下游企业的复工需求，向属地政府及相关部门递交申请材料；另一方面积极与职能部门沟通协调，争取政策支持；同时，还指导企业提前做好复工复产准备。
最终，在相关部门的大力支持以及在企业和律师的不懈努力下，该企业在最短时间内实现复工复产。律师采取多种帮扶措施，指导企业制定应急方案并督促执行，合法合规运营的同时，也充分保障了员工的生命健康权，展现出律师的责任与担当。
本文来源：今晚报
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