上海江三角（天津）律师事务所于年8月正式成为天津市首家“劳动人事争议联合调解工作室”重要成员单位之一，组建了一支专业的劳动争议调解员队伍。自承担调解工作以来，各位调解员本着积极化解争议冲突，构建和谐劳动关系的理念，运用专业劳动法律知识和真诚沟通相结合的调解方式，认真对待每一起调解案件，与当事人双方细致耐心的沟通，遇到调解难题时积极开拓解决思路，努力寻找能够平衡各方利益的解决方案。
其中由本所调解的某集体劳动争议仲裁案件取得了很好的社会效果，本所主任高峰律师就该案件接受了《今晚报》记者的采访，其内容刊登在年2月21日的民生版面上。
以下为《今晚报》刊登内容
市司法局推进“法治体检”活动常态化
公益法律服务助力民企发展
为充分发挥律师专业优势，建设法治化营商环境，市司法局持续推进服务民营企业“法治体检”活动常态化，通过热线、网络、上门服务等多种途径，聚焦民营企业的实际法律需求，组织全市律师分区域、分行业主动精准对接，提供一对一的公益法律服务。年，市区两级多个公益法律服务团的多名律师，开展各种形式的“法治体检”服务近件次，累计受益企业近家。
用情理法调解化解劳动争议
一家经营多年的机器设备制造企业，自年起因经营困难不能足额发放职工工资、奖金。尤其是年10月至12月，连续三个月未发工资，众多职工与企业产生纠纷。职工以拖欠工资为由，主动解除劳动合同，要求企业支付拖欠的工资款等。江三角（天津）律师事务所高峰律师了解到该企业与职工均有调解意愿后，第一时间组织本所律师成立调解小组积极介入。在调解过程中律师得知，受国内外的相关市场影响，该企业的经营遇到阻力，已准备通过售卖厂房等方式筹款，用以支付拖欠职工的工资及经济补偿金。
为避免矛盾激化，律师确定了依法调解与灵活处理相结合的原则，以情为先，以理服人。一方面，律师对“经济补偿金计算基数”进行释法与说明，指出职工的要求中不合理的地方；另一方面，又对企业负责人进行耐心劝导，引导其设身处地为职工着想。最终，确定了分期给付的调解方案，可职工又觉得给付周期太长。“我们综合考虑各方利益的平衡点，建议企业灵活变通，在给付周期不变的情况下，第一期先将近3个月拖欠的工资一次性支付，这样既能缓解职工的燃眉之急，也能让大家看到企业的诚意。”高峰律师说。此外，律师调解员还对企业的用工规范进行指导，为企业和谐劳动关系管理提供法律意见。
上海江三角（天津）律师事务所是天津市司法局、天津市人社局、天津市总工会成立的劳动人事争议联合调解工作室重要成员单位。同时拥有天津市司法系统首批授牌的专业律师调解工作室资质。本调解工作室作为中立的第三方，主要调解企业人事纠纷，协助纠纷各方当事人通过自愿协商达成协议、解决争议。本所结合在劳动人事法律服务领域的专业和资源优势，组建了一支专业的劳动争议调解员队伍，充分发挥律师在预防和化解矛盾纠纷中具有的专业优势、执业优势和实践优势，促进企业劳动关系和谐发展。
调解-/46
律所