集群注册
1、宁夏商事制度改革再提速（来源：.11.23人民网）
11月20日，自治区政府第79次常务会议审议通过了《关于深化商事制度改革进一步为企业松绑减负激发企业活力的实施意见》，从实现企业开办全程网上办、进一步深化注册登记制度改革、深化涉企生产经营审批改革、加强事中事后监管、组织保障等5个方面提出14条具体措施，为企业松绑减负，释放社会创业创新潜力。
《实施意见》要求，要加大住所与经营场所登记改革力度，进一步放宽住所（经营场所）登记条件，推行“一址多照”“一照多址”、集群注册等便利化措施。市场主体可以登记一个住所和多个经营场所。深化企业名称登记改革，实行“企业承诺+事中事后监管”，减少“近似名称”人工干预。对于符合规定的申请，申请人作出相关承诺后，登记机关不再对名称是否与他人近似等情形进行人工审查。深化涉企生产经营审批改革。将实施工业产品生产许可证制度的10类产品按不同方式进行许可。
《实施意见》还要求，要健全失信惩戒机制，全面建立推行信用承诺制度，健全完善信用修复、强制退出等制度机制，有效降低市场主体制度性交易成本。加强和规范失信联合惩戒对象名单管理，强化跨行业、跨领域、跨部门失信联合惩戒，提高协同监管水平，对失信主体在行业准入、项目审批、获得信贷、发票领用、出口退税、出入境、高消费等方面依法予以限制。推进实施智慧监管，持续完善联合抽查事项清单，推动部门联合“双随机、一公开”监管常态化，实现“进一次门、查多项事”。
灵活用工
1、人瑞人才(-HK)10月止灵活用工雇员人数按月增3.2%
人瑞人才(-HK)自愿公布，由于灵活用工服务为集团之主要业务分部，集团一直专注于发展该业务分部及持续招聘灵活用工雇员以调配至客户。集团的灵活用工雇员人数自年9月30日的31,人增至年10月31日的32,人，增加1,人或增长率约为3.2%。于年10月31日的该等灵活用工雇员人数亦较于年10月31日的24,名灵活用工雇员增加8,人，增长率约32.9%
2、灵活用工需求大副业求职者增加（来源：11.23今晚报）
国内互联网招聘平台近日发布的“双11”灵活用工研究报告显示，电商节促成了灵活用工招聘求职市场的小高潮。接近7%的求职者连续三年在“双11”前后寻找相关工作机会。平均招聘日薪最高的前三个岗位为货运司机、带货主播及直播运营。在灵活用工岗位中，包括本市在内的多个城市，兼职“做副业”求职者占比明显增长。
今年电商节购物高峰后，为了实现“光速收货”，货品前置进速运投递站成了多个商家的共同选择。很多商家在客户缴纳订金后将商品送到物流公司各个区域的投递站，等客户支付尾款后再投递到其家中。此举带动配、理、拣、发货岗的招聘需求。同时统计数据显示：“双11”前夕灵活用工岗位平均招聘日薪为元。其中，平均招聘日薪最高的前三个岗位为货运司机、带货主播及直播运营，分别为元、元及元。
数据还显示，34%的意向兼职求职者表示他们目前有在职工作，希望能够在“双11”期间做时间灵活的副业。在灵活用工相关岗位中，要求有大专及以上学历的岗位仅占3.8%。但在意向求职者中，本科及以上学历占到15.5%。
3、《工猫平台经济解读报告》解读：未来灵活用工将影响世界60%人口
11月23日世界互联网大会开幕之际，工猫新经济研究中心发布《平台经济工猫解读报告》，工猫预测未来灵活用工将会影响世界60%人口。
《报告》发布前一日，工猫新经济研究小组在乌镇进行灵活就业群体急救技能普及，探讨如何与网约车司机、骑手、网约工等结合互联网化。中医针灸专家朱明清提出3-5分钟的针灸急救方法，零基础学员也一学即会。假设让出行、即时物流、代驾、网约回收工等灵活就业群体拥有急救、消防灭火等公共服务技能，社会服务效率将极大提升。
4、灵活用工和劳务派遣对比
5、中国灵活用工行业竞争格局分析，细分龙头服务商百家争鸣
中国灵活用工行业市场现状分析
据统计，截至年国内市场规模.69亿元，年均复合增长率达45%。在疫情影响和政策推动下，国内市场灵活用工需求持续上升，预计年国内灵活用工市场规模约.2亿元。
-年我国灵活用工市场规模及增长
随着国内灵活用工市场需求的增长至，年我国灵活用工市场渗透率为7.89%，预计年增长至8.24%，预计年将增长至8.99%。
-年我国灵活用工市场渗透率
在中国，灵活用工最先进入蓝领生活服务业，如餐饮、零售、酒店、快递等，后渗透到蓝领制造业和白领服务业，与日本灵活用工市场发展类似。这些领域的特点是用工量大、存在用工的波峰波谷周期、容易标准化培训、不涉及核心机密，能快速上岗。在此基础上，灵活用工在各行业的渗透率受行业规模影响，如餐饮行业的市场达千亿级，则灵活用工的使用机率较高，发展潜力较大。
年受新冠疫情影响，企业用工成本上升、劳动者就业压力加剧，灵活用工市场爆发，国内酒店餐饮行业成为试水灵活用工模式的主力军。
年灵活用工需求方所属行业统计
灵活就业人群的画像偏年轻，普遍在35岁以下、就业观念更为灵活，以中专和高职学历为主，大多从事销售岗、职能岗和客服岗等可替代性强、易标准化的岗位。
企业细分岗位灵活用工占比情况
灵活用工行业竞争格局分析
从全球上市人服巨头的市值来看，偏科技类的人服公司市值可达数千亿，其中ADP和Recruit在年末的市值分别达到了.04亿元和.93亿元，而偏传统灵工和人才招聘类的人服公司尽管营收体量大，但是其市值规模要远低于科技类人服公司，其中ManpowerGroup（美国万宝盛华人力资源）年末的市值为.43亿元。
年全球上市人力资源服务市值Top12
目前我国灵活用工行业内公司数量多且大部分规模小，竞争较激烈且呈高度分散状态，行业市场化程度高。行业内主要参与公司有万宝盛华、人瑞人才、科锐国际、远茂股份、中融股份、新联股份、华中人才以及点米科技。
我国灵活用工行业主要参与企业简介
中国灵活用工行业发展趋势分析
1、灵活用工行业“宽进严出”更加规范，细分龙头服务商百家争鸣
国内灵活用工行业处于发展初期，蓬勃向上但鱼龙混杂。目前人力资源企业、互联网企业、财税企业等多采用切入某一细分服务的方式入局，或通过投资的方式进入赛道。未来市场还会因为政策和市场用工需求变化，出现其他类型服务商，进而加剧竞争。
由于灵活用工行业发展不成熟，相关政策、市场机制不完善，“宽进严出”成为市场发展趋势。其中，合规性是发展底限，业务打擦边球的企业将逐步被淘汰；新兴服务商经过技术、业务等综合能力的积累，逐渐成为头部企业，头部传统人力资源服务商经过数字化升级或业务扩张进一步巩固龙头地位，这些新旧服务商组合形成的第一梯队对其余梯队的服务商进行投资、并购，或与之生态合作，高度分散化的竞争格局将进一步整合；但由于市场需求的多元和分散，垂直服务商仍将占据一席之地。最后形成小微服务商专注某一垂直服务、细分龙头服务商百家争鸣的局面。
2、新兴技术细化灵活用工服务方案，促进企业变革
随着传统产业数字化转型升级和新经济的兴起，企业将出现更多元化的灵活用工需求。在云计算、大数据、AI和区块链等新兴技术的赋能下，灵活用工服务方案将不断被优化升级，如结构化数据处理、人才画像标签等大数据技术可为规模化发展奠定基础；NLP、VR、RPA等人工智能技术，可以精准高效地优化业务流程；区块链与简历验证、职业背调和在线招聘等业务进行组合，组合模式将利用区块链的分布式去中心化特性，建立信任连接；HRSaaS等云平台可以为企业建立智慧人力资源管理大脑，使用工更智慧、更灵活。这些新需求和新技术推动了企业的组织体系结构、人力用工方式和经济价值新变革；同时这些新变革反向推动了技术与业务流程革新。
竞争对手新闻
1、众薪集团迎接江西新余仙女湖区领导调研指导交流灵活用工发展（来源：11.18金融界）
11月16日,江西新余仙女湖区管委会*委委员、副主任阮海波,仙女湖区税务局局长王冠之、仙女湖物流园区管委会主任李春江、仙女湖物流园区管委会总部结算办主任周怡等一行人到众薪集团调研指导。
众薪总裁王铠、副总裁张一鸣陪同参观了众薪办公场地,并详细介绍了众薪创新发展历程以及未来规划情况。
调研座谈会上,在为阮主任和王局长等人展示了众薪后台等操作系统后,众薪总裁王铠进行了细致的工作汇报:一是紧跟政策。全力贯彻落实政府关于灵活用工、灵活就业等相关政策及意见。二是为劳动力赋能。坚持“提升劳动力价值”的目标愿景,积极推动灵活多样的就业方式,增加劳动者收入。
王铠表示,众薪将进一步加强运营管理和产品技术创新,整合现有资源,将公司优势与地方政府有效结合,实现资源最大化利用,为地方经济发展再添新的活力、再做新的贡献。同时进一步加大新产品研发和新市场培育,提升企业核心竞争力和旺盛生命力。
在听取王铠的工作汇报后,阮主任和王局长对众薪钻研不止的创新创业精神以及企业的快速发展给予了高度肯定,并鼓励众薪要再接再厉乘势而上,发挥企业优势。针对灵活用工行业发展和众薪技术进行了深入交流,同时也提出了更高的指导要求。双方就未来合作进行积极探讨,针对如何共赢发展保持了一致意见。
竞争对手信息
1、网站名称：招商银行薪福通
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宏创人力总经理周志鹏表示:企业人力成本逐年上涨,人力资源作为劳动力密集型行业,各方面用工面临的问题日益凸显:淡季过剩、旺季不足,供求失衡;甲方薪资待遇低,员工工作积极性不强,招人难留人难,高流动率,低“成就感”。
校差科技渠道总监陈昊分析道:特别是今年11月份后入税实施,社保征缴力度的强化,也在一定程度增加了企业用工和管理的压力。使用灵活用工方式能更好解锁企业与员工的强关联,不局限于一时一地,实现跨区域、跨品牌、跨类型的自由调配,不仅能够帮助企业降低运营成本和用工成本,提高效率,升级服务,也让服务人员得以释放劳力,提高积极性和劳动收入,使企业“有人”可用,人才“有活”可做,实现双赢。
宏创人力总经理周志鹏和校差科技渠道总监陈昊共同出席签约仪式.
长沙宏创人力资源管理有限公司:成立于年,注册资本万元,由长沙市工商行政管理局批准成立,经长沙市劳动和社会保障局认定,具有独立法人资格的劳务服务公司。主营业务包括劳务派遣、人力资源服务外包(HRO)、业务流程及岗位外包(BPO)、招聘流程外包(RPO)、培训、管理咨询等服务。我公司始终秉承“以人为本、以诚取信、细节决定服务、服务赢得市场”的经营宗旨,坚持“诚信、共赢、发展、合作、务实”的服务理念,在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。
校差科技《明薪卡》产品是一款用于企业灵活用工部署与费用结算的线上线下运营系统。
企业与平台签订外包合同,通过平台发布任务。由个人接单后,平台与个人签订业务承揽协议。个人完成任务后由企业验收无误,企业打款到平台,平台再结算至个人,并开具发票给企业。最后,平台在落地产业园完税并开具完税证明,达成信息流、合同流、资金流、发票流四流合一的标准财税要求,合法合规,便捷高效。
目前企业可将流动性大的岗位转化为灵活用工;将可执行外包的岗位转化为外包合作;将公对私的业务合作迁移线上,从而达到用灵活用工来优化人事制度、规范业务流程、降低运营成本并化解用工风险的多种目的。
当今,国家鼓励共享经济的健康发展,灵活用工相对于传统劳动用工更具明显优势,极大地推动传统组织向新业态转型。
随着经济的发展。劳动者就业观念也在逐渐发生改变,劳动主体年轻化,以九零后、九五后为代表的新一代青年,受西方潮流与自由就业观点的影响,更崇尚自由、自主、灵活就业的方式。
明薪卡灵活用工适用于直播、微商社交电商、众包、物流快递、知识付费、专车顺风车、在线教育、在线医疗、美容美发、餐饮服务、物业保洁、房产分销、装饰安装、家政月嫂、小时工、顾问等行业与工种。
在合法合规方面,平台与税务局对接,与银行合作,自然人在平台结算服务费,税务局代自然人向平台开具发票,提供自然人纳税明细表,整个流程合法合规;
在资金安全方面,平台的资金账户全程托管权威银行支付担保,操作透明,风险可控。企业自行操作,合作银行下发,保障资金安全。且有API技术对接,支付体系完善,随时提供数据统计与分析;
在便捷操作方面,明薪卡平台能做到一键下发,批量操作,实时到账,省时又省力;
在节省成本方面,跨行无手续费,收入变经营所得,社保无忧。增加个人收入,解决进项票抵扣,节省成本。
1、网站名称：用友薪福社
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