新天钢集团诞生于近年天津市最大的国企重整案例——“渤钢系”企业混合所有制改革，接收了原“渤钢系”18家企业，4.4万余名职工。面对混改带来的巨变，每位干部和职工的所思所想不一样。怎样看待混改、怎样面对市场，如何找到新的定位，是不少干部职工心中存在的疑惑。
新天钢集团*委书记景悦说，渤钢旗下老国企这些年积攒了很多问题，一些职工还有“铁饭碗”的观念。随着新天钢成立，*组织积极担当作为，让职工吃下定心丸，振奋精神投入生产，这是企业扭亏为盈、面貌焕然一新的关键所在。
为了充分发挥*组织在职工群众中的政治核心作用，以*建为引领，团结新天钢人接续奋斗、深化改革，实现新天钢集团脱胎换骨的新跨越，自年年初，新天钢集团*委在企业内广泛开展“万人谈心谈话”活动。集团各级*组织创新活动载体，拓宽渠道，让基层*组织和岗位职工成为活动主体。通过谈心谈话，让干部职工谈出了信心，谈出了希望，谈出了力量。
位于河北省涉县的天铁公司炼钢厂，瞄准混改中存在的主要矛盾，聚焦职工群众关心