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在党建引领下加强人才培养，全力推进党建促经营，一汽-大众天津分公司总装车间实现了一个又一个飞跃：车间历时23个月建成投产，投产后22个月实现了5款车型在同一条生产线上批量生产，仅用29个月产量便突破50万。这些数据均创造了行业新纪录。
“车间现有员工人，其中党员90人，硕士研究生及以上学历18人，党员平均年龄28岁。车间党总支坚决加强党的政治建设，开创政治建设新高度。”一汽-大众天津分公司总装车间党总支部副书记、工会主席张雪松告诉记者，车间党总支通过专项培训及人员轮岗对党务工作者进行赋能，强化队伍建设，培养专业党务干部。将党建工作任务清单与工段绩效挂钩，层层压实责任，形成了一套完整的自检、互检工作机制。通过文化进班组活动，将“党建引领，全员创新”的支部品牌文化深入到基层。在防疫复产、稳岗留工等重大事件中，成立党员服务队，发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
车间党总支坚持创新驱动引领高质量发展，以“卓岳创新工作室”为载体，打造“卓岳人才行动计划”，覆盖工人群体、管理群体、精英群体，实现三体赋能循环，塑造多类型团队。同时，依托低成本自动化、先锋智能、创新发明家和赋能工坊四大模块开展创意孵化和难点攻关。年，车间共开展攻关项目32项，为公司节约万元。6个项目获得天津市科技局、市总工会职工创新成果认定，其中“总装车间拧紧数字化项目”进入中央企业双创竞赛决赛，是滨海新区唯一推荐参评全国职工创新评比的项目。“卓岳创新工作室”先后获得天津市“技能大师工作室”、滨海新区“工匠人才工作室”等称号。其间，涌现出多名敢为人先、锐意进取的优秀员工，1人荣获国务院特殊津贴及天津市五一劳动奖章，2人获得滨海新区五一劳动奖章，全员创新意识深入人心。
车间党总支还持续推进“学、练、赛、奖”技能人才培养计划，谋划技能竞赛系列活动，为员工搭建技能成长平台。组建技能大赛集训队，共选拔国赛6个项目26人进行重点培养。年，在9项技能大赛中，共有17人获奖，其中国家级奖项3人、天津市级奖项8人，海河工匠精神得以传承。
在全力推进党建促经营方面，车间党总支始终坚持党建与经营工作相融合，面对生产经营中的急难险重任务，充分发挥党员先锋模范作用，开展党员攻关立项，年共攻关立项90项，实现党员%覆盖，攻关立项%完成。此外，最高日产能力从辆提升至辆，年累计生产制造整车27万余辆，同比增长11%，实现了逆势上扬。
本报记者张家民
