白癜风公益献礼 https://m-mip.39.net/woman/mipso_5863544.html「本文来源:今晚报」
近日,一篇“另类”论文火了。这篇名为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文刊发于期刊《领导科学》,以“女性干部”为主要论述对象,论述“女性干部傲娇的典型表现”,如“装模作样”“差别对待”“假意托辞”,可能会导致“影响个人职业发展”“降低部门合作效率”“破坏团队和谐气氛”等,也提出了诸如“组织教育”“制度规制”等“矫治策略”。很多网友表示,这篇文章的题目、内容,都有性别歧视之嫌。
据报道,论文作者徐芳是湖南省教育科学研究院博士后,湖南省委党校文史教研部副教授。针对争议,徐芳回应称,她是根据期刊给的题目作文,并非诋毁、歧视女性,初衷是希望女性领导能够不断提升,论文若有不妥之处,她向公众致歉。
笔者认为,对于这篇论文,不妨分开来看。
首先必须明确,就学术论文来说,真实、科学、严谨是最基本的要求。正如网友质疑的,这篇论文有什么数据支撑?是否有固定的观察对象?是否有足够材料界定女干部“傲娇”并论证其危害性?作为创办于年、曾连续9届被评为全国中文核心期刊的《领导科学》,收录这样一篇既不严谨、又没有数据支撑的文章,显然并不恰当。
而另一方面,如果抛开性别争议不论,这篇文章探讨的问题的确值得